Da VH das MPA-Personal den Praxisärztinnen zur Verfügung stellt, wird sich die Belegschaft stark nach der Auslastung der Infrastruktur richten. Zusätzlich werden sich Personen der IN den Bedarf an MPA-Stellenprozenten selbst festlegen und somit die Belegschaft beeinflussen.
Eine Mindestbelegschaft wird aber in jedem Fall sichergestellt, sowohl für die Startphase der Praxis, während derer die erwartete Auslastung tief sein wird, sowie auch für eventuelle vorübergehende Phasen mit tiefer Auslastung.
Die Stellenprozent zu Beginn sehen folgenermassen aus, diese werden im Verlauf jedoch regelmässig durch die MPK und den Geschäftsführer angepasst:
| Funktion | Stellenprozent (ca.) |
| MPK | 100% |
| MPA | 300% |
| Sekretariat und Empfang | 200% |
| Total | 600% |
Mitarbeiterportfolio #
Vertrag #
hier kommen im Verlauf die beiden „Vorlagen Vertrag AS und MPA“
Lohn #
sobald die Lohntabelle finalisiert ist, wird diese hier hochgeladen
Standortleitung #
Zürich Altstetten hat 2 Standortleitungen, welche sich die Aufgabenbereiche teilen und sich gegenseitig vertreten. Bei Ferienabwesenheiten werden die Aufgaben falls nötig abdelegiert oder so vorbereitet, dass es nach den Ferien erledigt werden kann.
